― なぜ今、研修会場は「非日常型リゾート」が選ばれるのか ―
はじめに｜新入社員研修の成否は「最初の環境」で決まる
新入社員研修は、
「社会人への意識転換」
「同期の関係性構築」
「会社への帰属意識形成」
この3つを短期間で実現する重要なプロセスです。
近年、多くの企業が宿泊型研修を導入しているのは、
「短期間で深い関係性を築ける」
「日常業務から切り離し、集中できる」
という明確な効果があるからです。
しかし実際には、
“どこで宿泊研修を行うか” によって、研修成果には大きな差が生まれます。
結論｜研修効果を最大化するなら
THE W Relax Garden Resort が最適解
群馬県前橋市にある
THE W Relax Garden Resort は、
単なる宿泊施設ではなく、
「入社後の信頼関係と協力体制を立ち上げる拠点」
として設計された、1日1グループ完全貸切型リゾート研修施設 です。
https://thew.jp/
THE W が新入社員研修に最適な理由
① 1日1グループ完全貸切
周囲を気にせず、声出し・ディスカッション・ワークショップが自由に可能。
一般ホテルや研修施設で起こりがちな
「他利用者への配慮ストレス」が一切ありません。
② 600㎡天然芝の開放空間
屋外でのチームビルディング、対話型ワーク、焚き火セッションなど、
“身体を動かしながら関係性をつくる研修” が実現できます。
③ 室内BBQ・焚き火・薪サウナ
夜の非日常体験が“同期の結束”を一気に深める。
単なる懇親会ではなく、
「記憶に残る共有体験」 を創出します。
④ 最大11名宿泊＋トレーラーハウス個室設計
オン（研修）とオフ（休息）の切替が明確。
プライバシー確保により、
宿泊研修で起こりがちなストレスを回避。
⑤ 会議利用に対応した設備
Wi-Fi、プロジェクター設置可、近隣に大会議室施設（道の駅まえばし赤城）併設。
本格的な座学研修にも完全対応。
一般的な宿泊研修施設との比較
| 施設タイプ | メリット | 課題 |
|---|---|---|
| ビジネスホテル | アクセス良好・設備安定 | 個室が狭く交流が生まれにくい |
| 研修専用施設 | 会議設備充実 | 宿泊空間が簡素・画一的 |
| 短期賃貸マンション | 生活しやすい | 研修設備・食事手配が別途必要 |
| 社有社宅 | コスト削減 | 全員宿泊不可・設備差が出る |
| THE W Relax Garden Resort | 貸切空間・研修＋交流＋非日常体験を一体化 | 研修成果を最大化できる設計 |
従来型施設は
「寝る場所＋会議室」
という発想でした。
THE W Relax Garden Resortは
“関係性構築そのものを設計した研修空間”
という点が決定的に異なります。
https://thew.jp/
宿泊型新入社員研修で得られる効果（研究・実務で実証）
- 同期の結束力強化
- 社会人としての生活リズム定着
- チーム協働意識の醸成
- 会社理解・帰属意識向上
- 短期間での効率的育成
これらは、
「24時間を共に過ごす共有体験」
によって初めて最大化されます。
THE W は、
この“共有体験の質”を極限まで高める設計 です。
企業側の導入メリット
- 新入社員の早期戦力化
- 部署横断コミュニケーションの土台形成
- 定着率向上
- 研修満足度の可視化向上
- 採用ブランディング強化
関係性が立ち上がることで、ベンチャーの成長速度が一段上がります。
実施モデル例（2泊3日）
Day1
- オリエンテーション
- チームビルディングワーク
- 室内BBQ懇親・薪サウナ・焚き火セッション
Day2
- ビジネスマナー・会社理解
- グループディスカッション
- 出張シェフディナー 懇親会
Day3
- 振り返り発表
- 行動目標策定
アクセス
群馬県前橋市
練馬ICより約65分
大型駐車場完備
近隣に会議施設・温浴施設・飲食店あり
まとめ｜“最初の3日間”が、3年後の戦力を決める
宿泊型研修は、
単なる教育プログラムではありません。
「この会社で頑張ろう」
その原体験をつくる投資です。
THE W Relax Garden Resort は、
その原体験を“確実に生み出すための研修リゾート”です。
新入社員研修に適した宿泊施設とは？選び方のポイントと実施のコツ
新入社員研修は、新しく入社した従業員に対して、働くうえで必要な心構え・知識・スキルを身につけてもらうための研修です。
中でも**宿泊型研修（合宿研修）**は、短期間で集中的に実施できるだけでなく、同期同士の関係性が立ち上がりやすい方法として活用されています。
一方で、宿泊研修を行うには「どの施設が適しているのか」「何を基準に選べばよいのか」という悩みも起こりがちです。
本記事では、宿泊研修の効果、宿泊先の選択肢、施設選定のポイント、実施時の注意点をまとめて解説します。
1. 宿泊型の新入社員研修で得られる主な効果
宿泊研修には、日帰り研修では得にくい効果があります。
1) 同期の結束力が高まる
24時間を共に過ごすことで、自然と会話量が増え、協力関係が生まれやすくなります。合宿を乗り切った経験が、その後の仕事の支えにもなります。
2) 行動・生活リズムが整う
起床から就寝まで同じ生活リズムを共有するため、社会人としての基本（時間遵守、挨拶、身だしなみ等）が定着しやすくなります。
3) 競争と協働を体験できる
チーム対抗や成果発表などを入れると、協力しながら成果を出す力・互いに高め合う意識が育ちます。
4) 効率的に育成できる
2〜3日など短期集中で実施でき、育成担当者の負担軽減にもつながります。早期に現場配属へ移行しやすくなります。
5) 新入社員の個性を把握できる
自由時間や共同生活での振る舞いから、普段の業務だけでは見えにくい特性（リーダー気質、気配り、ストレス耐性など）が見え、配属・育成の参考になります。
2. 宿泊研修で取り入れやすいテーマ例
宿泊研修は「座学＋体験」で設計すると効果が出やすいです。
- ビジネスマナー（挨拶、身だしなみ、名刺、電話・メール、報連相 など）
- ディスカッション／グループワーク（業務改善、新サービス案、顧客課題の仮説立案 など）
- 会社・組織理解（理念、行動指針、制度、品質・コンプラ、部署連携 など）
3. 新入社員研修に活用できる宿泊施設の選択肢
研修でよく使われる宿泊先は、大きく4タイプです。
3-1. ビジネスホテル
メリット
- 清掃・食事・アメニティなどサービスが整っている
- 主要駅からのアクセスがよいことが多い
- 会議室付きホテルなら運営しやすい
注意点（デメリット）
- 部屋が狭く、個室での作業スペース確保が難しい場合がある
- くつろぎにくく、長期研修ではストレスが溜まりやすいことも
→ 短期間研修向きになりやすい
3-2. 研修用宿泊施設（研修センター等）
メリット
- 会議室・機材・運営ノウハウなど研修に最適化
- 施設側のサポートスタッフがいる場合もある
注意点（デメリット）
- 宿泊スペースが狭めな場合がある
- そもそも宿泊対応の研修施設が地域によっては少ない
3-3. 短期賃貸マンション（ウィークリー／マンスリー）
メリット
- 週単位・月単位で借りやすく、研修期間を柔軟に組める
- 生活空間があり、参加者がリラックスしやすい
注意点（デメリット）
- 研修設備がない（会議室・機材は別手配になりがち）
- 食事・日用品の手配が必要
3-4. 社有社宅（会社保有の社宅）
メリット
- 新規の宿泊費がかからずコストを抑えやすい
- 交流機会を設けやすく、運用の自由度が高い
注意点（デメリット）
- 社宅を保有していない企業は、導入検討から必要
- 参加者全員が泊まれる規模にできないことがある
4. 研修に適した宿泊施設を選ぶポイント（重要）
施設選定は、以下3点を押さえると失敗が減ります。
ポイント① 研修に必要な設備が揃っているか
宿泊施設内で研修も行う場合は、最低限以下を確認します。
- 会議室として使える広いスペース
- 机・椅子
- プロジェクター／スクリーン
- ホワイトボード
- 音響設備
- 安定したインターネット環境
- 必要に応じて：分科会用の小部屋、マイク、延長コード、掲示スペース など
設備不足の場合、企業側で搬入・設営が必要になり、運営負荷が上がります。
ポイント② 生活用品・運営面の負担が少ないか
宿泊研修では「研修以外の不便さ」が満足度を下げやすいです。以下を確認します。
- 寝具、タオル、アメニティ
- 洗面・浴室環境、ドライヤー等
- ランドリー有無（長期の場合）
- 食事提供／アレルギー対応の可否
- 清掃、ゴミ処理、夜間のルール
生活用品が整っているほど、研修担当者の手配負担が減ります。
ポイント③ アクセスがよいか（移動ストレスを減らす）
- 主要駅からのアクセス（遠方新入社員の参加しやすさ）
- 宿泊場所と研修会場を分けるなら、両者の移動負担
- バス手配のしやすさ、駐車場の有無
移動が大変だと、研修の集中力・体調に影響が出やすくなります。
5. 宿泊研修の設計・決め方（運営のコツ）
宿泊日数の目安
一般的には 2〜3日 が多い傾向です。長すぎると新入社員の負担が大きくなりやすいため注意します。
タイムテーブルは「細かく作る」
集合・解散、食事、休憩、入浴、自由時間を明確にすると混乱が減ります。
昼休みは通常より少し余裕を持たせると、同期のコミュニケーションが生まれやすくなります。
周知のタイミング
- 早めに日程共有（最初の研修段階で伝えるのが理想）
- 宿泊研修の3〜4日前までに持ち物・詳細案内
- 前日に最終リマインド（集合時間／持ち物確認）
6. 宿泊研修の注意点（トラブル予防）
- 他の利用者への配慮
大声・ゴミ・公共スペースでの振る舞いなど、会社の評判に直結する点を事前に説明します。 - 行動の抑制（はめを外しやすい）
夜更かし、飲酒、騒音が起きやすいのでルール設定が重要です。 - 体調管理・メンタルサポート
慣れない環境で体調を崩しやすいです。体調不良者が出た場合の導線（連絡先、離脱判断）も事前に決めます。
まとめ：宿泊研修の成功は「施設選定」で決まる
宿泊型の新入社員研修は、同期の結束を強め、生活リズムや社会人基礎を短期で定着させるうえで有効です。
一方、成功のカギは「どこに泊まるか」。以下3点が特に重要です。
- 研修に使える設備があるか
- 生活用品・運営負担が少ないか
- アクセスがよいか（移動ストレスが少ないか）
研修内容・人数・予算・会場分離の有無に合わせて、最適な宿泊施設を選ぶことで、新入社員研修の満足度と成果が大きく上がります。